こんにちは！
みなさん、いかがおすごしでしょうか。
今回は、「自分のキャッチコピー」は誰が判断するのか。考えてみたいと思います。
サイトのコンテンツでもしかり、就活用のキャッチコピーを作るときには、必ず伝えるべき相手がいます。
その基本がわかっていなければ、どんなに苦労して作ったキャッチコピーでも意味を成しません。
伝えるべき相手とは、サイトのコンテンツの場合は、サイト閲覧してくれる視聴者、就活の場合は、企業の面接官です。
はじめに
今日は、その中から就活を例にとり、企業の面接官は志望者のどういったところを評価するのか？キャッチコピーは評価にどう影響するのかについて解説してみます。
評価する場合のポイントはといえば、企業の採用担当者は、志望者を次のような基準をもって評価しています。
そのポイントとは次のようなものが考えられます。
自分のキャッチコピーを診断し、「良好」と思われるには？
自分のキャッチコピーを見せる前に「自己分析」、「診断」ができているか
面接では自分の強みが核となるために、しっかりと自己の分析や診断ができていないと自分の本当の強みを面接官に分からせることはできません。
自分の売りや強みであるポイントとは何か？についてしっかりと分析、診断しておきましょう。
自分のキャッチコピーの診断を通し、簡潔にわかりやすく伝わるポイントは？
自分の強みをしっかりと分析できてもそれが面接官に伝わらなければ意味がありません。
自分の伝えたいことを相手に上手に伝えるためには、一般的に通じるような言葉を使って簡潔に伝える工夫が必要になります。
そのためにも簡単明瞭な言葉を選びましょう。
それには、自分の強みを裏付けるエピソードがよい参考になるかと思います。
しかし、同時に、自分の長所となる強みを自己分析し、それを簡潔明瞭な言葉で言い表すことができたとしても、面接官が納得しなければ意味がありません。
面接官を納得させるためには、自分の長所となる強みについて具体例を示さなければなりません。
学生としてスポーツ系のキャプテンを務めていたとか、TOEICは何点とか、ボランティア活動をしていたとかなど、自分の強みとなるエピソードを用意しましょう。
事実となるエピソードを表すことで、面接官があなたのことを具体的にイメージしやすくなるでしょう。
自分のキャッチコピーは「自分の強みが仕事に役に立つか」を基準に診断を
面接官にどれだけ自分の強みをアピールできたとしても、それが入社後の仕事に役立つものでなければ、面接官の心を動かすことはできません。
採用後の自分のエネルギュシュな働きぶりを意識してアピールしましょう。
つまり、具体的には、それは、自分をキャッチコピーで売り込む姿勢が重要となります。
就活でのキャッチコピーは、企業に自分のことを売り込むための手段であり一つの具体的な方法です。そのために、インパクトが強く面接官の心に響くものでなければなりません。
しかし、企業の面接官は採用のプロと捉えたほうがよいでしょう。面接官の心を動かし、一目置かれるようなキャッチコピーは簡単なものではありません。
キャッチコピーは、面接官の評価にどのような影響を与えるかについてよく分析して自分のオリジナルなキャッチコピーを作りましょう。
そこで、オリジナルなキャッチコピーの作り方を、ここで考えてみましょう。
他人の作ったキャッチコピーのコピーやパクリでは面接官には決して心は伝わりません。オリジナルなキャッチコピーで勝負しましょう。
オリジナルなキャッチコピー作りには次のようなことを取り入れましょう。
・自己分析、診断がができているもの
・簡潔明瞭である
・インパクトが強いもの
・エピソードなど経験にもとづいている
・面接官を納得させる
・比ゆ的な表現を使う
・数字を使う
・意外性なものを取り入れる
・時代に合ったキャッチコピーを心がける
・差別化を図る
などです。
おわりに
いかがだったでしょうか。
いくら素晴らしくて、出来の良いキャッチコピーでも相手の心に響かなければただ単に言葉を羅列したものにすぎません。
あなたが作ったキャッチコピーを判断し評価してくれるのは、サイトの視聴者だったり就活での面接官です。
彼らは、あなたのキャッチコピーを見聞きすることで、あなたのことを客観的に分析して評価してくれているのです。
つまり、キャッチコピーとは、あなたの内面を照らす鏡と言っても過言ではないでしょう。
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