こんにちは！
みなさん、いかがおすごしでしょうか。
さて、唐突ですが、求人広告を出したからといって、良い人材がすぐに来てくれるわけではありません。
特に優秀な人材を確保するには、思わず応募したくなるようなキャッチコピーの作成が重要なポイントとなってきます。
そこで今回は、応募したくなる求人キャッチコピーの作り方をわかりやすく解説します。
求人で悩んでいる方は必見ですよ。
はじめに
求人広告はいろいろなところで見ることができますが、「良い求人広告」とはどのようなものでしょうか。
「沢山人が集まる求人広告」でしょうか。それとも、少数でも「良い人材が集まる求人広告」でしょうか。
これは、どちも「良い求人広告」といえるでしょう。つまり、状況により、両者のどちらかが重視されるというと解りやすいかもしれません。
いずれにせよ、「応募したくなる求人」の説明や表現がとても大切になってくると思います。
いわゆる人が来てくれる「キャッチコピー」を考えると手っ取り早いということになるでしょう。
求人キャッチコピーを作るコツ5選
キャッチコピーを考えてみて求人に繋げてみるには以下の5選を！
求人キャッチコピーのコツを見てみよう
求人キャッチコピーを作るにはコツがあります。
ただ何となくキャッチコピーを作って求人しているだけでは、求める人材は入ってこないのです。
優秀な人材を欲しいと思うのなら、まずはキャッチコピーから考えるようにしましょう。
その際、抑えておきたいコツは以下の5つです。
・短い文章で印象に残るように
・ベネフィットを示す
・数字や実績をなるべく使う
・違和感をワザと作る
・視点を変える
それぞれ詳しく解説します。
短い文章で印象に残るように
印象に残るキャッチコピーを作るなら、印象に残る短い文章を心がけてください。
キャッチコピーに文字制限はありませんが、一般的に人が一度に知覚できる文字数は13文字程度と言われています。
そのため、世の中にある印象に残るキャッチコピーの多くは短文で構成されています。
また簡単な言葉を使うほど、パッと見た時に印象にも残りやすくなります。
短い文字数で自社の魅力をどう伝えたらいいのかを良く考えましょう。
ベネフィットを示す
ベネフィットとは、利益や恩恵です。
つまり求人を見た人が、その会社で働いてどのような利益を得られるのかを示すことで、働く意欲を刺激させられます。
未経験分野に飛び込もうという人をターゲットにするのなら「未経験者大歓迎！」「未経験から正社員登用への実績多数」などが当てはまります。
その仕事に就いた先の姿を想像できるようにしましょう。
数字や実績をなるべく使う
数字や実績は、求人を募集する際の大きなアピールポイントとなります。
また求人の中に数字があるだけでもその項目が目立つため、目を引きやすいという効果が期待できます。
例えばですが、「残業は月20時間以下」などを示すことで、よりイメージしやすくなるわけです。
違和感をワザと作る
違和感を作って効果を見てみる
高等テクニックになりますが、違和感をワザと作るのも効果的です。
キャッチコピーは求職者の注目を集めるのが大きな目的のため、人の目に止まりやすいような違和感を演出するようにしましょう。
例えば「ようこそ、ブラックな企業へ」というキャッチコピーを使うと、どのような意図があるのだろう？ と疑問に感じ採用ページを読んでもらえるといった具合です。
視点を変える
求人を募集する側ではなく、お客様の立場にたっての視点でキャッチコピーを作るのも効果的です。
お客様のような第三者目線での言葉を使うことで、どんな仕事なんだろう？ と興味を抱く人が求人を見てくれるのを期待できます。
求人のキャッチコピーで意識したいポイント
求人キャッチコピーの意識すべき点
求人のキャッチコピーを作る際に意識したいポイントはどのようなものがあるのでしょうか。
いざキャッチコピーを作ろうと思っても、すぐには思い浮かばいのがほとんどだと思います。
キャッチコピーを作る際は、以下のポイントを意識することでかなり変わってきます。
・要点がわかりやすくまとめられている
・自分の将来像がイメージできる
・求める人物像がハッキリ伝わる
それぞれ詳しくみていきましょう。
要点がわかりやすくまとめられている
求人広告ではなるべく長い文章を使わず、短い文言で伝えるのがベストです。
長い文書は読む気を無くします。
特に未経験者を募集する場合は、短い文言にするのはもちろん、業界の専門用語も使わないようにしましょう。
それだけで敬遠される可能性があります。
自分の将来像がイメージできる
その企業に就職した後に、自分のキャリアビジョンをイメージしやすくなる情報を載せるようにしましょう。
採用後に自分がどのように働くのかを想像でしやすくなるため、応募してもらいやすくなります。
求める人物像がハッキリ伝わる
求人広告では、どんな人材が欲しいのかをハッキリ伝わるよう具体的に書かなければいけません。
人物像が具体的であればあるほど、「あ、自分でもできそう！」と思ってもらいやすくなるためです。
未経験者でもOKなのかはもちろん、経験者ならどの程度のスキルや資格を求めるのかなどを明確に記載することで、求職者は応募しやすくなります。
おわりに
いかがだったでしょうか。
求人のキャッチコピーは、思わず応募したくなるものを作らなければいけません。
そのためには、短文で印象に残りやすく、数字や実績を明示して具体的にしていきましょう。
他にも違和感をワザと作るなど、思わず目に止まっていまう演出も効果的です。
求職者はその企業に採用された自分がどうなるのかを常に考えています。
採用後はどうなるのかの将来像を明確にすることで、思わず応募したくなる求人のキャッチコピーが作れるでしょう。
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